Све о зависти на послу

Свака особа може у сваком тренутку да доживи осећај зависти према колеги или да осети сличну негативну реакцију на њега од стране колеге. Често завидни људи спречавају друге да напредују на лествици каријере, уништавајући њихову репутацију.

Предмет зависти може бити таленат запосленог или његова способност да се слаже са шефом. Постоје и други разлози:

• борба за позицију;
• љубомора на успех колеге;
• високе плате завист.

Понекад запослени постигне велики успех на пољу рада, добије заслужено унапређење. Али онда примећује чудно понашање других. Сарадници одједном почињу да показују уздржаност у односима. Све чешће морате да ухватите завидне погледе на себе. Незадовољство се наслућује у неискреним осмесима колега. Успешна особа почиње да се осећа непријатно на послу.

Женска љубомора на радном месту има неке карактеристике... Колегинице често искоса гледају лепе, елегантно одевене даме. Завидан сарадник снажно интригира досадну тему. Злобни критичари воле да истичу незаслужен статус, незаконитост новца, неправедност било које робе. Завидни људи увек показују наметљиво интересовање за туђи живот, стално се упоређују са другима.

Да су ваше колеге љубоморне на вас можете разумети по следећим знацима.

• Изненадно присуство великог броја конкурената значи да ваш успех снажно утиче на оне око вас. Желе да вас престигну по сваку цену.
• Неразумна критика и неосновано приговарање колега постају ваши стални сапутници. На пример, управа вам даје нови рачунар. Колеге о њему говоре са неодобравањем. Неко збија глупе шале, други се незадовољно смеју. Туђа радост је неподношљива за завидљиве људе.
• Један од знакова зависти је појава оговарања. Увек сте мирно постојали у свом тиму. Никада нисмо чули никакве гласине о себи. Одједном схватиш да ти сви оговарају иза леђа. Све су чешће пријаве надлежнима. Разлог за то је жеља да вас нервира. Упечатљива особа је увек веома узнемирена због било каквог оговарања. И тада жеља завидника достиже свој циљ.
• Често се завист манифестује у покушају игнорисања или избегавања успешне особе. Запослени почиње да се осећа као изопштеник. Људи око њега не комуницирају са њим током паузе за ручак, покушавају да избегну заједничко време. Постигнућа других људи толико нервирају неке људе да су спремни да потпуно напусте било какву комуникацију са успешном особом.
• Колеге смишљају различите приче у покушајима да вас оцрне. Они сугеришу да је унапређење дошло због пристрасног става вашег шефа према вама, а не због вашег талента и упорности. Завидници свима усађују да сте случајно упали у категорију срећника.
• Злобници увек покушавају да омаловаже значај чак и мањих победа. Уместо искрене радости и охрабрења од колега, особа чује такве фразе: "Само размислите о томе!" или "Па шта није у реду с тим?"
• Већина завидних људи почиње да копира начин комуникације, стил, навике, навике субјекта коме завиде. Имитативно понашање указује на жељу да се буде ближе идолу, да се окупа у зрацима његове славе.

Незавидни људи су ретки. Овај непријатан осећај може бити потпуно одсутан само код особе са веома високим нивоом духовног развоја. Никада се немојте хвалити својим успехом и високом платом, али немојте ни да се жалите. Мање причајте о себи.

Морате пронаћи за себе скроман, али елегантан стил пословне даме. Не побољшавајте своју лепоту јарком шминком.

У овом случају, шеф ће такође обратити пажњу на вашу професионалност, личне квалитете и достигнућа у раду, а не на спољне податке. Не треба да се борите са руководством. У почетку сте у неравноправном положају. Захтеви за вас морају бити испуњени. Када свом шефу предлажете конкретан план акције, обавезно сачекајте његово одобрење или прилагођавања које је направио.

У зависти лежи недостатак професионализма и незрелости личности. Не би требало да потцењујете сопствено самопоштовање. Смањите своју спремност да наудите другој особи из страха да ће вас надмашити. Не препуштајте се разним трачевима.

Узмите туђи успех као мотивациони знак за себе. То значи да је дошло време за личне промене: стећи нова знања, савладати модерне технологије.

Стручњаци дају неке препоруке:

• не супротстављајте се другим члановима тима;
• показати поштовање према другима;
• пажљиво слушајте саговорника;
• не претварајте се да сте мистериозна и непредвидива особа;
• поштује устаљене традиције тима;
• не игноришите успехе других, хвалите их;
• не решавајте ствари са завидном особом са целим тимом;
• никада не прави изговоре;
• не препуштајте се емоцијама;
• тежити изградњи односа;
• чврсто следите намеравани циљ;
• не обраћајте пажњу на злобне критичаре, не покушавајте да им угодите.