Амбиверт: ко је то, како препознати и које професије му одговарају?

Тешко је некога изненадити речима "интроверт" и "екстроверт". Али ако су ови психолошки термини ушли у циркулацију већине људи, онда је знање о амбивертима још увек недовољно. У међувремену, ова група је чешћа него што се чини.

Звучни назив „амбиверт” већ садржи решење значења. Многи људи знају, наравно, да се „амбивалентним“ назива нешто што може имати два супротна значења у исто време. "Амбидекстра" се односи на људе који подједнако добро користе обе руке. Слично томе, у психологији, реч "амбиверзија" означава присуство обе карактеристике својствене интровертима и екстровертима. Ова јединствена комбинација обезбеђује добру адаптацију у широком спектру људских заједница. Дефиниција амбиверта указује на то да се таква особа складно осећа и у друштву нових људи и у потпуно познатом окружењу.

Можда се чини да то значи достизање одређене златне средине. Људи се не повлаче у себе, али и не пате у одсуству комуникације са спољним кругом. Међутим, то није тако: висока стопа комуникације и одржавање нових познанстава може се одржати само на кратко. Амбиверти могу болно да перципирају одређене изјаве људи око себе. Оно што је важно, ова перцепција понекад траје чак и уз потпуну спољашњу смиреност.

Висока прилагодљивост разним околностима, способност избора најпогоднијих линија понашања - то су карактеристичне особине амбиверта.Важно је схватити да у стварности не постоје „хемијски чисти“ интроверти и екстроверти. Код живих људи, а не код психотипова описаних у специјалној литератури, неминовно се мешају знаци екстравертног и интровертног типа. А амбиверт је особа која са великом муком чак и професионалци успевају да препознају доминацију одређених особина. Такви појединци понекад осећају потребу за тихом самоћом.

Али таква жеља је пролазна и понекад је нагло замени жеља за комуникацијом са другим људима, макар телефоном. Амбиверти се могу препознати по овом својству: ако су приморани да остану у самоћи или да комуницирају из разлога који су ван њихове контроле, они ће мирно толерисати такву ситуацију.

Још једна особина која је карактеристична за просек између интровертног и екстровертног типа је одсуство било каквих приметних проблема са адаптацијом. Чак и када комуницира са раније непознатом особом, амбиверт одмах разуме шта је потребно саговорнику, где је лукав, а где говори истину. Мешавина особина личности знатно олакшава емпатију и препознавање чак и пажљиво скривених емоција.

Амбиверти су подједнако добри у посматрању и да буду лидери. Ове манифестације се лако могу заменити, јер је у неким тренуцима осећај одвојености важнији, ау другим демонстрација њихове важности. Средњи ниво менталне активности не искључује одређену дозу поноса, али ретко доминира. Амбиверти ретко долазе у отворен сукоб. Важно је да такви људи покушавају да спрече друге од отвореног непријатељства.

Таква особа је ефикасна и као аутономна јединица и као део формалног или неформалног колектива. Када бира линију интеракције са другим људима, она бира не само најпрофитабилнију, већ и најсигурнију стратегију. Онај који вам омогућава и да са успехом постигнете озбиљан резултат, и да прекинете комуникацију, сарадњу, ако дође до неуспеха, ако се друга страна понаша непоштено. Такав избор се јавља несвесно, као сам по себи. Нема потребе за проучавањем посебне литературе, неке врсте обуке или болног размишљања.

Амбиверзија се у великој мери ствара на биолошком нивоу. Ово је специфичан однос између ексцитације и инхибиције у мозгу. Треба имати на уму да се и поред привидне предодређености и предодређености менталне гипкости она може исправити, иако је тешко исправити. Могуће је препознати да припадате амбивертном типу личности чак и без консултација са психолозима.

Довољно је схватити у којој мери су такви тренуци адекватни за човека:

• периодично смањење активности са преласком на позицију "посматрача";
• испољавање изузетних лидерских и организационих квалитета, али само у специфичној ситуацији која се дешава повремено;
• разлика у дефиницији понашања (неки наглашавају лидерске склоности, други једва примећују);
• способност да остане миран у скоро сваком окружењу;
• подједнако позитиван резултат у групи и изоловано од ње.

У неким случајевима, амбиверти имају тенденцију да буду екстровертнији. Такви људи лако могу успоставити нове контакте чак и са људима из необичног круга контаката, из друге професионалне, етничке или културне групе. Уочава се способност да лако размењују своје мисли и идеје о разним проблемима, спремност да открију своја искуства спољном свету. Међутим, с времена на време, такви амбиверти смањују своју активност и одлазе у „тиху залеђе“. Тамо обнављају своју психичку енергију, што помаже да се накнадно поново комуницира и успостави интеракција.

Ако не можете да останете у миру и тишини, ментална исцрпљеност, емоционални и интелектуални замор настаје много раније него код изражених екстроверта. Стога се труде да одмор, викенде, понекад и вечери и празнике проводе далеко од људи или са минималним бројем њих. Ако нема начина да оду на обалу реке, у шуму или се повуку у стан или кућу, они једноставно шетају улицама, трудећи се да буду подаље од места где могу да сретну колеге или познанике.

Али постоји и супротан тип: амбиверт, „који је мало интровертнији“. Таква особа много више воли усамљеност, буквално осећа виталну потребу за њом. Јавна активност се такође може појавити, али је прилично ретка и кратка. Сликовито речено, још увек је могуће „ићи на таблу“ у школи или на факултету, извести извештај на годишњем или недељном састанку, али емитовање на телевизији или играње у позоришту сваког дана ће већ бити пуштено у биоскоп са велике тешкоће. Треба напоменути да се таква мешавина особина личности може пажљиво сакрити. Међу великом компанијом - на банкету, у великом радном колективу, на забави, људи око себе могу се дивити опуштености и духовитости особе, манифестацији пажње са његове стране. Међутим, то кошта много менталне енергије, понекад изазива унутрашњу нелагодност.

Амбиверт са гравитацијом ка интроверзији одликује се способношћу да размишља, размишља и јасно планира своје поступке. Особа је савршено свесна шта су његове снаге и слабости у одређеној ситуацији. Успева да размисли о оптималној стратегији деловања, прилагоди је по потреби. Различити неуспеси и проблеми могу се доживети прилично оштро, али за оне око себе, осим за најближе, то није увек очигледно.

Познавање општих карактеристика амбиверта не дозвољава нам да у потпуности схватимо које су њихове предности и мане. Ова тема заслужује детаљнији поглед. Мукотрпан, дуготрајан рад је прилично доступан Амбиверту. Чак и ако резултат одређене фазе није очигледан, веома бриљантан завршетак одређеног пројекта, отелотворење плана, даје човеку радост. Главна ствар је да је циљ јасно наведен, стваран и субјективно значајан.

Ако су ови услови испуњени, амбиверти раде систематски и успешно, чак и тамо где људи других психолошких типова „попуштају“ и застају пред тешкоћама. Удаљеност од сукоба и способност да их угасите омогућавају вам да смањите ниво конфронтације унутар и око тима. Стога, привлачење амбиверта на посао обично смањује интензитет страсти и повећава продуктивност активности групе. Чак и тамо где би сви остали били умешани у скандал, заборављајући да обаве своју дужност. Јасна контрола над емоцијама:

• штити од непромишљених одлука;
• омогућава вам да ефикасније дистрибуирате пажњу и труд;
• помаже да се одразе покушаји манипулатора да промене приоритете, да прогласе важно као неважно и обрнуто.

Амбиверти показују бригу и бригу за друге људе. Са њима је удобно комуницирати, чак и ако је ситуација непријатна, а расположење се нагло погоршало. Истовремено, способност одржавања дистанце је такође корисна особина. Ово блокира покушаје психолошког притиска, додатно компликује све врсте генијалних манипулација. У ембриону се спречава прекомерна фамилијарност и претварање неформалних интеракција у тиму у инструмент интрига и свађа.

Амбиверти унапред знају како да попуне дефицит менталне снаге и емоционалне енергије, како да пронађу инспирацију.Такви људи, упуштајући се у нови пројекат за себе, посебно у необичној области делатности, у новој средини или у нестандардним условима, никада не покушавају да за себе „издвоје” лидерске позиције. Они „само“ раде на систематски начин. А у овом тренутку многи други покушавају да заинтригирају у своју корист, да заврте лукаве комбинације. Дакле, пред крај пројекта постаје јасно да су управо амбиверти завршили највећи део посла и постигли бриљантан успех.

Важно је напоменути да су амбиверти нешто мање погодни за дуготрајан монотон рад од интроверта. Да, нужда службе и вољни квалитети, друге спољашње околности могу на то натерати такве људе. Али укупна продуктивност ће и даље бити прениска. Амбивертна особа треба да се чува претераног жртвовања и жеље да свој живот посвети неком другом. Још један недостатак ове врсте карактера је често самопоуздање, прецењивање своје снаге; они су због чињенице да обично све функционише превише добро.

Горе наведено важи за сваки посао. Јер скоро свуда има лукавих људи, манипулатора, свадјака којима се мора одупрети, супротстављених карактерних особина и објективног резултата. Али ипак, постоје области деловања у којима амбиверти треба да учествују на првом месту. За њих су послови у великим тимовима категорички неприкладни, као и све позиције које подразумевају сталну комуникацију са другим људима. Оваква активност, ако морате да је радите стално, брзо троши снаге амбиверта и не дозвољава им да схвате своје предности.

С друге стране, када раде на даљину или у малој блиској заједници, осећају се много боље и сигурније. Људи овог психолошког типа морају периодично демонстрирати сопствене радове, сумирајући резултате рада за одређено време. Успевају да остваре добре резултате у креативном раду, у интелектуалним потрагама другачије врсте, где нема ригидног распореда и јасног оквира. Амбиверти могу постати велики уметници, писци; на годишњој изложби или на представљању нове књиге блистају, а остало време раде у миру и тишини.

Важно је схватити да је, пре свега, за такву особу важна сопствена личност, благостање и удобност. Паметни лидери узимају у обзир овај тренутак приликом постављања на положаје, приликом расподеле задатака. Амбивертима се може поверити презентација извођачима пројекта на коме већ дуже време раде. Ови људи ће се добро носити са увођењем нових помоћника, додатних запослених. Али све врсте лидерских активности су од мале користи за њих.

Амбиверти, с друге стране, могу бити ефикасни консултанти за продају и изложбени радници. Екстроверти су активнији, али интензитет њихових напора, који понекад прераста у опсесију, претвара се у неповерење, одбија купце или купце. Из ових разлога, корисно је укључити људе са амбивертним типом личности у маркетинг и оглашавање, као промотере, трговце и продавце. Они дубоко разумеју мотиве и начин размишљања других људи, знају како да им нађу најбољи приступ.

Амбиверти се добро сналазе као копирајтери, писци и уредници. Такав рад на даљину, када је главна ствар способност да се брзо схвати суштина новог задатка, посебно потребан стил, као и јасна самодисциплина у погледу времена и редоследа рада, оптимални су за њих. Али ако не размишљате о раду са текстовима, обратите пажњу на волонтерске активности. Када таква особа комуницира са онима којима је потребна доброчинства, показује емпатију.Приликом састављања извештаја, решавања финансијских проблема и планирања даљих активности укључена је још једна позитивна карактерна особина – изражена рационалност.

Оно што је горе речено о жртвовању је такође веома важно за:

• социјалних радника;
• спасиоци и ватрогасци;
• полицајци;
• обезбеђење;
• лекари и ветеринари.

Сви ови људи морају да покажу саосећање, али ако је потребно, брзо пређу на „строго рационални режим“. Способност разумевања других, заједно са рационалношћу и заштитом од манипулације, омогућава вам да именујете амбиверте на позиције у кадровској служби, у служби безбедности предузећа. За политичаре и јавне личности, за дипломате и дописнике релевантна је образложена порука своје позиције другима и способност разумевања стварних мотива противника.

Живот, међутим, није ограничен само на посао. А за све – младиће и девојке, одрасле и старије, веома је важно да знају како да изграде личне односе са амбивертима. Најлакши начин је за оне који у почетку припадају овој врсти личности. Али остатак може решити овај проблем, ако узмемо у обзир једноставне принципе. Пре свега, не треба терати амбиверте да свакодневно комуницирају и дописују се, морате им понекад дозволити да не показују пажњу.

Овакав тип личности изазива лош однос према свима који се стално жале и „цвиле“. Манипулације, чак и оне најсуптилније, препознају се врло брзо и ефикасно одсече... заједно са манипулаторима. Емоционални притисак, покушаји психичког притиска су такође контрапродуктивни. Понекад амбиверт попушта, али ће брзо прекинути везу како не би поново поклекнуо. Непожељно је присиљавати такве људе да стално буду у центру пажње, да доносе активне одлуке.

Постоји још неколико препорука када се ради о амбивертима:

• нема потребе за показивањем агресије;
• треба избегавати вулгарност и грубост;
• препоручљиво је пустити саговорника да говори без наметања монолога;
• започети комуникацију са личним и занимљивим темама за особу;
• да покаже периодичну пажњу и бригу током преласка у интровертну фазу (иако је понекад боље оставити на миру, на миру - све зависи од осетљивости и конкретне ситуације).

Једанаест знакова да је особа амбивертна - у видеу испод.