ХР менаџер: ко је то и како научити?

Ако обратимо пажњу на актуелна слободна радна места на Интернету, градским центрима за запошљавање и на огласним таблама, можемо приметити чињеницу да је једна од најпопуларнијих и најтраженијих специјалности менаџер за запошљавање (ХР менаџер). Међутим, не знају сви шта такав специјалиста ради, који захтеви су му наметнути и шта је укључено у опис посла запосленог. Данас ћемо више причати о томе.

ХР менаџер - Ово је специјалиста који се бави одабиром особља за предузеће. Назив професије дошао нам је са енглеског језика, где се ХР (или људски ресурси) дословно преводи као „људски ресурси“. Такво дешифровање одмах свима даје до знања шта такав запослени ради.

Уопштено говорећи, ова професија се први пут појавила на западу. Међутим, данас је таква позиција популарна у нашој земљи, као иу пространствима ЗНД. Менаџер за људске ресурсе је запослени у ХР одељењу, његов посао је да оптимизује процес запошљавања. Поред тога, менаџер људских ресурса је одговоран за управљање, обуку и развој људских ресурса. Упркос чињеници да је ова професија била позната широм света још у 19. веку, врхунац потребе за стручњацима у овој индустрији пао је на 2000. годину. Од тада, специјалност је постала веома популарна међу онима који траже посао.

Данас, ХР менаџер у предузећу може играти улогу специјалиста широког профила или специјализовани за уже области, на пример, бавити се само регрутовањем, само обуком, само канцеларијским радом итд.Истовремено, одговорности које ће бити укључене у опис посла запосленог у потпуности зависе од конкретног предузећа и менаџмента. На пример, мале компаније често ангажују само једног ХР менаџера који је независно одговоран за све процесе. Док у великим међународним предузећима постоје огромна кадровска одељења, где сваки специјалиста има јасно дефинисано и прилично уско поље деловања.

Специјалиста за људске ресурсе (било да ради за предузеће или је независни консултант) мора да обавља низ специфичних задатака. Пре запошљавања обавезно је питати послодавца шта које конкретне послове за ХР специјалисте предвиђа ова институција, шта ради свакодневно и коју функционалност обавља само у посебним случајевима. Истовремено, важно је и да сазнате да ли ћете на располагању имати помоћника или секретарицу, да ли одређене послове можете да обављате на даљину. Након тога, обавезно процените своје компетенције како бисте разумели да ли можете да се носите са послом или не.

Очигледно је да листа радних обавеза менаџера људских ресурса може варирати у зависности од конкретног места рада... Али у исто време, неке функције остају стандардне. Хајде да размотримо неколико њих.

Сваки менаџер људских ресурса мора испунити ове одговорности.

ХР менаџер - ово је особа која се бави обезбеђивањем особља за одређену организацију... Сходно томе, његове директне одговорности укључују развој метода, метода и принципа за проналажење најбољих специјалиста. У чему Кадровски официр мора не само да користи сва најновија и најтехнолошка достигнућа у овој области, већ и да томе подучава своје подређене.

Ако је претходна тачка од стратешког и теоријског значаја, онда је регрутовање и запошљавање особља чиста пракса. Штавише, таква активност се састоји од великог броја фаза и додатних корака. Тако, на пример, многи активно траже особље на Интернету, други постављају огласе и пасивно чекају рецензије.

Да би ангажовани запослени пажљиво, дисциплиновано и активно обављали све своје функције, важно је то обезбедити да предузеће има јасно дефинисан систем казни и накнада. Истовремено, у процесу запошљавања запослених, потребно је рећи сваком кандидату о томе. На пример, могу се изрећи новчане казне за систематска кашњења и кршења распореда рада, као и накнада за прекорачење плана.

Једна од области одговорности кадровског радника је то је образовање и развој запослених у компанији... За то се препоручује редовно организовање семинара, обука, конференција, мајсторских часова и других догађаја који ће побољшати квалификације запослених у компанији, односно повећати њихову продуктивност и позитивно утицати на профит организације.

Запошљавање специјалисте за позицију није једини задатак менаџера људских ресурса, његов рад се ту не завршава. Запослени у људским ресурсима мора осигурати да се нови запослени добро прилагођава својим новим одговорностима и да разуме културну позадину канцеларије.

Сваки ХР менаџер треба да буде активан у мотивисању својих запослених. То могу бити и специјализовани састанци и семинари, и говори на састанцима и састанцима за планирање рада.

Истовремено, постоје неки задаци који се обављају само ако су испуњени сви основни захтеви.

Праћење тржишта рада помаже менаџерима за људске ресурсе процијенити број кандидата за одређену позицију, популарност различитих професија, као и општу економску и друштвену динамику у нашој земљи... С тим у вези, они могу додатно помоћи шефовима да формирају плате, као и саветовати да ангажују једног или другог стручњака који може пружити непроцењиву помоћ предузећу.

Таква активност пада на рамена особља кадровске службе у случају да предузеће нема пуноправни правни одјел. Ово више важи за мала предузећа. Ако се нађете у таквој ситуацији, онда императив је да се упознате са правним и регулаторним оквиром који регулише таква питања.

Иако службенички посао није примарна одговорност менаџера за запошљавање, овај задатак може да обавља овај запослени. Зато често послодавци захтевају од кадровских службеника да имају прилично широко знање у широком спектру области.

Данас се многи послодавци постављају у односу на менаџере људских ресурса одређени професионални стандард, односно захтеве о томе шта одређени специјалиста треба да зна и уме да ради. Дакле, пре свега, такав стандард укључује образовање. Регрут мора имати високо образовање. Истовремено, у неким случајевима може бити потребно образовање на одређеној специјализацији, али по општем правилу образовање треба да буде из области јуриспруденције или економије. У чему није довољно само имати диплому, потребно је имати системско знање и стално се усавршавати као специјалиста.

Професионалне вештине и способности су оно по чему се ХР менаџер првенствено цени. Као што је горе описано, овај специјалиста обавља прилично широк спектар послова у предузећу, док само основне, али и додатне одговорности могу пасти на његова рамена. Зато што специјалиста има више компетенција, то боље.

Поред тога, могу постојати захтеви за радно искуство. Дакле, млади специјалисти који су тек дипломирали на универзитету ретко се ангажују на овој позицији због чињенице да је повезана са великом одговорношћу и, донекле, менаџерском.

Поред горе наведених захтева, веома је важно да ХР специјалиста има низ личних карактеристика и особина које ће му помоћи у професионалним активностима и развоју каријере.

Међу личним квалитетима који би требало да буду својствени сваком ХР менаџеру су следеће:

• самоорганизација (често се рад кадровског службеника не прати свакодневно, тако да је потребно самостално постићи резултате);
• тежња ка самоусавршавању (професија се стално мења, тако да морате пратити све нове трендове);
• друштвеност (у оквиру процеса рада специјалиста треба да комуницира са великим бројем људи, што ће бити тешко за интроверта или особу затвореног или стидљивог карактера);
• креативност (регрутовање је прилично креативан посао који захтева нестандардне и оригиналне приступе);
• отпорност на стрес (рад је повезан са великим емоционалним стресом);
• пажљивост (да бисте изабрали најпогоднијег запосленог за позицију, морате обратити посебну пажњу на детаље).

Да бисте постали менаџер за запошљавање, потребно је да завршите факултет. Истовремено, можете студирати у различитим специјалностима: менаџмент, економија, социологија итд. У овом случају, требало би да изаберете управо онај смер обуке који ће вама као појединцу бити најинтересантнији. Истовремено, препоручљиво је дати предност престижним великим универзитетима који се налазе у великим градовима и уживају престиж међу послодавцима. Међутим, ако је немогуће посетити такав универзитет, можете студирати у провинцији. У сваком случају, морате имати високу диплому.

Истовремено, немојте се узнемиравати ако нисте добили потребна знања за рад на универзитету. Можете научити да будете ХР менаџер или његов помоћник од нуле захваљујући професионалној преквалификацији. Дакле, данас постоји велики број различитих курсева, обука и мајсторских часова који ће вам помоћи да побољшате своје квалификације, постанете компетентан, тражен и конкурентан специјалиста.

Каријера ХР менаџера може започети и расти на неколико начина. Тако, на пример, често стручњаци који су већ радили на руководећим позицијама долазе на позицију кадровског радника: имају искуство у запошљавању као и у управљању подређеним запосленима... С друге стране, можете започети своје путовање као асистент или помоћник менаџера за људске ресурсе. На тај начин ћете имати добро дефинисан професионални фокус од самог почетка своје каријере.

Штавише, као што је горе поменуто, Менаџер људских ресурса не мора да буде запослени. Врло често такви стручњаци стичу искуство у предузећу, а затим прелазе у консултантски посао, организују самостална предузећа или отварају сопствене фирме. У овом случају, избор одређеног пута зависи искључиво од вас лично, од ваших жеља и могућности.

Плата регрутера је у прилично широком распону: минимално може бити 10-15 хиљада рубаља, а максимум - око 100 хиљада рубаља. Истовремено, многе компаније различито плаћају своје запослене: неке примају строго дефинисану плату, док друге добијају процентуални хонорар (на пример, у зависности од броја попуњених радних места).

Тако смо успели да се у то уверимо Менаџер људских ресурса је прилично популарна професија на савременом тржишту рада... Истовремено, треба имати на уму: да бисте постали висококвалификовани стручњак, морате имати велику количину специјализованог знања, као и довољан број професионалних вештина и способности. Кадровски службеник је специјалиста који мора стално да учи и усавршава свој професионализам.У супротном, ваш рад ће бити неефикасан и неће донети корист предузећу у којем радите.