Инжењер радне снаге

Функционисање било које производне компаније подразумева да сваки запослени мора да обавља своје функције и да даје одређене радне резултате. Коначне одлуке о томе шта тачно треба да буду, доноси инжењер у области нормирања рада. У нашем прегледу ћемо се детаљније задржати на карактеристикама ове професије.

Инжењер нормализатора се сматра једним од кључних запослених у сваком производном предузећу. Надзире сва питања у вези са поштовањем утврђених временских стандарда за све интерне радне процесе. Дужности инспектора за рационализацију рада укључују прилично широк спектар најразличитијих функција. Овај запослени формира текуће стандарде трошкова рада у датим условима производње за сваку категорију запослених. Треба напоменути да колеге врло често не воле овог специјалисте, али, упркос томе, он доноси веома опипљиву корист компанији - штеди трошкове за издавање производа и услуга.

Рационер често мора да се бави питањима смањења висине зарада услед увођења напредних научних и техничких иновација, то доводи до тога да поједини рутински процеси постају аутоматизовани и, сходно томе, јефтинији. Овај специјалиста прати исправно испуњавање свих техничких захтева запослених у пружању услуга и производњи производа - није тајна да их многи радници на комаде често крше како би повећали укупну производњу.

Треба напоменути да је професионални приступ раду захтева од стручњака за стандардизацију да изврши све потребне прорачуне за утврђивање планова... Притом, он то уопште не ради не стојећи изнад сваког запосленог са штоперицом у рукама - у свом раду овај инжењер користи сопствене вештине и професионално искуство, па се према знању и компетенцијама овог инжењера постављају највиши захтеви. специјалиста.

Почнимо са професионалцима.

• Потражња за професијом. Данас на тржишту постоји мањак ових стручњака, тако да потражња за професионалним инжењерима за постављање тарифа остаје увек велика.
• Радите у угодном окружењу... За разлику од многих других категорија инжењера, овај специјалиста није директно запослен у производним радњама, већ све потребне прорачуне обавља за својим столом у канцеларији.
• Могућност за професионални раст и развој. Чињеница је да дефиниција стандарда учинка за особље предузећа захтева познавање великог броја различитих суптилности и нијанси производног процеса. Пошто их је у потпуности савладао, рационалист може рачунати на добру каријеру у својој индустрији.

Од минуса је недовољно висок ниво плата. За огромну већину представника ове специјалности у нашој земљи, према подацима за 2019. годину, максимална зарада је била 30 хиљада рубаља (подаци су дати у просеку за Русију).

У складу са ЕТКС, у којем је успостављен професионални стандард нормализатора, описи послова за главне радне обавезе овог специјалисте укључују следећу листу послова:

• спровођење истраживања о карактеристикама обављања појединих процеса рада у производњи, као и спровођење основних прорачуна, на основу којих се састављају технички исправни стандарди производње за сваку категорију радника;
• обрачун стандарда временски трошкови за општи производни циклус и његове појединачне фазе;
• рачуноводствено планирање коришћење времена особља;
• уношење свих одобрених стандарда у електронске базе података предузећа, ако је потребно - њихово исправљање и ажурирање;
• учешће у креирању и спровођењу сета мера усмерених на оптимизација процеса рада у производњи;
• идентификација интерних резерви рада повећати производњу у различитим одељењима компаније кроз мерење времена, посматрање и друге методе истраживања;
• идентификовање најефикаснијих метода рада, планирање мера за њихово спровођење у предузећу;
• анализа ефикасности изнети предлоге рационализације у свим одељењима и одељењима производног и административног блока;
• приликом увођења најновијих технологија у производни циклус инжењер пројекта мора да ревидира постојеће стандарде рада и да у складу са подацима истраживања спроведе основне организационе и објашњавајуће мере са особљем предузећа.

На звање инжењера за организацију и регулисање рада у предузећу може бити постављено лице са високом стручном спремом, као и радно искуство на пословима инспектора за заштиту и организацију радних процеса у трајању од најмање 5 година. . Специјалисти у овој области се образују на економским, као и на инжењерским и економским универзитетима. Одговарајућу позицију може заузети и дипломирани факултет или техничка школа, али само ако има пет или више година искуства у области стандардизације процеса рада, поред тога, мора да прође обавезну преквалификацију и курсеве усавршавања.

Овако строги захтеви су оправдани, јер се од инжењера за радну снагу захтева огромно знање. Кандидат за овај конкурс мора да познаје важеће законске акте који регулишу делатност у којој производно предузеће послује, методолошке материјале који описују поступак организовања процеса рада. Ови укључују:

• ТЦС;
• упутства о систему бонуса у предузећу;
• поступак ревизије постојећих стандарда рада;
• поступак за развој мера за смањење трошкова рада у предузећу;
• карактеристике технолошких процеса који се користе у предузећу;
• успостављени начини производње;
• облици система рада;
• општи принципи за примену техничких стандарда;
• актуелни стандарди производње;
• методологија за проучавање процеса рада;
• врсте анализе ефективности трошења времена запослених;
• савремени рачунари и компјутерски програми за оптимизацију рада специјалисте за постављање тарифа;
• основе ергономије предузећа;
• основни принципи управљања предузећем;
• важећи Закон о раду Руске Федерације;
• одредба о посебностима психологије и физиологије радне активности;
• систем захтева за индустријску безбедност.

Инжињерски тарифник треба да буде упознат са позитивним искуствима других компанија у погледу утврђивања тарифа и процедуре за његово плаћање. Пожељно је да је проучавао не само искуство руских предузећа, већ и напредни развој страних компанија. Зато инспектор за регулисање радних процеса треба да посвети посебну пажњу сталном унапређењу своје компетенције и да сваких 3-5 година обавезно похађа курсеве усавршавања.

Специјалиста за рационализацију може радити у било којој индустрији, било да се ради о производњи робе, пружању услуга, спровођењу истраживања и развоја или канцеларији за пројектовање. У ствари, овај специјалиста је неопходан у сваком предузећу где је уведен систем награђивања по комаду, а величина плате директно зависи од обима обављеног посла. Овај специјалиста има широк спектар овлашћења. Вишем руководству може предложити своје идеје на разматрање, које се односе на повећање ефикасности управљања радним ресурсима, додељивање бонуса подређенима и увођење система за кажњавање прекршилаца рада.

Рационер има право да упути захтеве свим одељењима компаније за добијање потребних података како би се извршила усклађивања са важећим стандардима рада у компанији. Инжењер радне снаге има право да буде упућен у сва питања стратешког планирања предузећа у целини. Истовремено, одговорност овог запосленог је изузетно велика.