Све о професији економиста рада

Ефикасност предузећа директно зависи од правилне организације рада запослених. Да би то урадили, особље било које велике компаније има специјалисте који је директно укључен у ово. то економиста рада.

Ко је ово? економиста рада Специјалиста је који регулише радне односе у предузећу и решава нова питања у систему управљања кадровима. Само по налогу директора, предузеће може примити запосленог или га отпустити са ове функције. То су углавном жене, мушкарци су веома ретки. Запослени је наведен у Одељењу за безбедност и здравље, што је скраћеница за Одељење за регулисање рада и надница. На ово место се поставља специјалиста који има диплома о високом или средњем техничком образовању из области економије.

економиста рада Категорија 1 поставља се службеник чији радни стаж на таквом радном месту 2. категорије износи најмање три године, а ако је заменио друге економске струке онда радно искуство мора бити најмање 5 година.

економиста рада 2 категорије може бити лице које има диплому о високом економском образовању и радно искуство у инжењерској струци најмање три године.

Ова професија нема свој одобрени професионални стандард. Професионални стандард дефинише листу захтева за специјалисте, тако да је професија "Специјалист за радне миграције" најближа овој специјалности у одобреном стандарду. Пошто је специјалност веома слична економисти рада, компанија пружа опис послова по ЕСПБ и стручном стандарду на сличној специјалности. Пре свега, приликом конкурисања за нови посао, запослени се упознаје са његовим тачкама. Опис посла укључује такве ставке.

1. Запослени мора предузети мере за унапређење организације рада и облика платног списка, предузети мере које могу да подстакну запосленог на повећање продуктивности, а самим тим и на његово материјално или морално охрабрење.
2. Саставља и развија успешне планове за годину, узимајући у обзир повећање изгледа рада и унапређење његове организације.
3. Израчунава средства зарада на основу броја запослених и њихових утврђених плата. Дели платни списак на категорије и области.
4. Анализира постојеће облике награђивања у предузећу, предлаже новине које мотивишу запослене за што бољи учинак у раду, који ће се у будућности подстицати новчаном или моралном накнадом.
5. Ако је предузеће повећало продуктивност рада, побољшао квалитет производње, смањио трошкове и повећао профит, он има право да развије шему за трошење додатних добијених средстава.
6. Уводи мере за материјално стимулисање запослених, развија их у складу са прописом о бонусима предузећу, смањује обрачун платног списка комбиновањем занимања међу запосленима или ширењем области услуге.
7. Он је директно везан за израду планова за развој социјалне сфере међу запосленима у организацији, развија начине за јачање дисциплине међу запосленима и минимизирање одлива особља. Прати како се запослени придржавају радне дисциплине и проводе време током радне смене.
8. На основу постојеће управљачке структуре предузећа и одобрених плата запослених, одржава и сачињава кадровску табелу, врши измене и допуне у случају појаве нових радних места или повећања тарифа.
9. На основу важећег „Правила о бонусима“, израчунава проценат месечних исплата бонуса.
10. Надзире обрачун зарада по врстама исплате и утрошка платног списка, прати законит обрачун разних накнада, усклађеност назива занимања и радних места са ЕСПБ и придржавање радника рутине рада и одмора у складу са прописима. Закон о раду.
11. Бави се месечним извештавањем о подацима о резултатима рада и зарадама. Врши месечну анализу, на крају године саставља извештај за 12 месеци.
12. Обједињује и формира податке о броју запослених и њиховим платама, по потреби мења или коригује податке у регулаторним или референтним документима.
13. Одређује начин на који се користе састављени практични програми који им омогућавају да се користе у обради података приликом затварања плате за предузеће. Специјалиста за рад има право да се упозна са новим решењима и пројектима у предузећу који се односе на његову област рада. Ако се укаже потреба, он може привући запослене из других одељења или одељења да обављају послове који су му поверени (ако је то прописано Правилником о структурним одељењима), ако не, онда морате да координирате своје поступке са директором предузећа и добити дозволу од њега.

Овај специјалиста мора да зна организацију производње и економије, методе и фазе планирања рада, документацију о привлачењу средстава економске накнаде, како се утврђује број радника и инжењерског особља предузећа према одељењу и струци. Мора се кретати и разумети у ЕСПБ познају опис квалификација позиције и њене одговорности. Закони о раду, норме и правила заштите рада такође треба да му буду познати. Економиста мора да зна како се утврђују службене плате у предузећу, како се обрачунавају додаци и коефицијенти на зараде, разне врсте доплата, како се обрачунава бонус; мора разуметикако се компјутерски програми користе за обрачун плата и евидентирање индикатора рада.

Примите диплому о високом економском образовању за рад економисте рада може бити на било ком универзитету или колеџу који има одељење за економију или управљање кадровима. То може бити Казањски национални истраживачки технички универзитет по имену А. Н. Туполев-КАИ, Вороњешки државни универзитет, Академија рада и друштвених односа, која се налази у Москви. На територији Русије, у њеним различитим регионима, постоји много институција у којима можете добити образовање у овој области. Може се добити и са пуним и са скраћеним радним временом, како на основу буџета тако и на основу уговора. За напредну обуку можете похађати курсеве који трају само неколико месеци.

Радно место економисте рада може бити свако велико предузеће где је ова позиција обезбеђена... То може бити фабрика или трговачко предузеће, буџетске организације различитих врста управљања, где се велика пажња поклања организацији рада, стопи производње и разним врстама подстицаја.

Запослени мора имати аналитичко размишљање, јер професија је веома разноврсна и одговорна, што захтева много знања и вештина које се стичу само искуством. Искусном специјалисту је лакше пронаћи посао, јер дипломци имају само неку представу о овој професији, па их послодавац нерадо води свом особљу. Генерално, у Русији, плата стручњака за рад се креће од 20.000 до 70.000 хиљада рубаља.