Лични и професионални квалитети рачуновође

Сваки добар лидер покушава да регрутује тим високо квалификованих стручњака. За успешан рад предузећа посебно је важно рачуноводство. Особа која контролише финансијске токове компаније сноси велику одговорност, јер грешке у овој ствари могу имати озбиљне последице. Наш чланак ће вам рећи које квалитете треба да има рачуновођа.

Финансијска питања су једна од најважнијих у сваком послу. Стога се избору рачуновође приступа одговорно. Пре свега, специјалиста на овој позицији, мора имати сва потребна знања и вештине, јер ће бити одговоран за управљање приходима и расходима компаније, пореска питања.

Наравно само особа са аналитичким начином размишљања, способна да се концентрише на бројеве и има организационе способности је погодна за такву позицију. Рачуновођа често има посла са ревизорима, пореским службеницима, а понекад и са тужилаштвом. Стога су му обавезне вештине комуникације, љубазност, такт. Такав рад није погодан за нежне природе, јер не можете без стреса.

Треба напоменути да добијање позиције не значи остати у предузећу. Послодавци по правилу веома пажљиво прате рад искусних запослених, процењујући колико је особа погодна за дато радно место.Ако подносилац захтева још нема искуства, обично се прима на пробни период. Током овог периода, квалитет рада особе се оцењује у три главна аспекта.

• Индивидуални квалитети. Менаџер процењује да ли се запослени лако носи са постављеним задацима, како се манифестује у професији, понаша ли се у тиму.
• Унутрашњи послови... Оцењује се да ли су документи правилно попуњени, да ли су извештаји достављени на време, да ли се сви налози руководства извршавају у потпуности.
• Интеракција са спољним органима. То укључује разне провере, плаћање пореза итд. У овом случају, рачуновођа би требало лако да решава спорове.

Обично оглас за посао садржи листу карактеристика од интереса за послодавца. Главне тачке се могу истакнути.

• Више образовање... Наравно, рачуновођа мора имати одговарајућу диплому. Ово је гаранција да особа има потребно знање од таквог специјалисте. Доступност докумената за завршетак додатних курсева везаних за рад у овој области биће само плус.
• Радно искуство. Велике компаније обично примају само запослене са искуством у релевантној области и добрим референцама са прошлих послова. Ово је лако објаснити. Практичне вештине помажу да се брзо прилагодите у новој компанији, лако разумете процес и избегнете грешке у извештавању. Дакле, специјалисти који се не могу назвати новопридошлицама у рачуноводству могу се квалификовати за већу плату.

Међутим, то не значи да факултетски дипломци немају шансе. Можете добити посао у малој компанији без искуства. Главна ствар је убедити будућег шефа у присуство теоријске основе и жељу да се докаже. Можда ћете морати да почнете са малом платом, али временом запослени може тражити повећање или се преселити у другу, већу компанију са одређеним искуством.

• Могућност коришћења рачунара и друге канцеларијске опреме (штампач, факс, скенер итд.). Такође је потребно познавање 1Ц и неких других програма.
• Личне и професионалне квалитете. Ова тачка ће бити детаљније размотрена у наставку.

У професионалној активности, особине карактера особе нису ништа мање важне од његових квалификација.

• Искреност. Рачуновођа мора бити пристојан, јер му се поверава много новца. Наравно, тешко је судити о поштењу особе по првом утиску, али у процесу рада ова тачка ће сигурно постати јасна. Ако је запослени ухваћен у крађи или другим преварама, отпуштање ће бити најблажа казна. Могуће је да ће против запосленог бити покренут кривични поступак.
• Прецизност... Само особа са таквим квалитетом ће посматрати тачност у прорачунима, чувати документацију у савршеном реду. Пажња на детаље је такође важна.
• Организација и одговорност... Рад са бројевима захтева концентрацију и пажњу. Поред тога, запосленом у овој области могу бити додељене и друге одговорности. На пример, исплата плата, пренос средстава партнерима компаније, управљање подређеним запосленима (ако особа ради као главни рачуновођа) итд. Стога су ови квалитети веома важни.
• Дисциплина. Ова особина карактера се цени на било којој позицији. Такви људи увек долазе на време, придржавају се наведених рокова у извршавању постављених задатака.
• Толеранција на стрес. Раније се говорило да рад са новцем може да изврши снажан психолошки притисак.

Наравно, да занемаримо пословне квалитете, које треба да има добар рачуновођа такође је немогуће.

• Интелигенција. Паметни и свестрани људи знају како не само да правилно броје, већ и да направе ожичење и користе рачунар. Они прате промене пореског законодавства, брзо се прилагођавају свакој ситуацији и брзо проналазе права решења, што је важно и у области финансија.
• Ефикасност. Често је обим посла у рачуноводству велики. Током периода извештавања, може се повећати. Издржљивост, истрајност и способност концентрације у таквим условима су од суштинског значаја.
• Писменост. Упркос чињеници да је највећи део посла рачуновође везан за бројеве, он мора да ради са различитим документима. Грешке у таквим стварима су неприхватљиве.

На интервјуу, паметан тражилац посла покушава да се покаже са позитивне стране. Набраја све своје заслуге, не фокусира се на оно што не зна или није у стању да уради. Важно је показати жељу за радом у одређеној компанији, спремност да се брзо уђе у процес рада и посвећеност. Међутим, врло често већ у првим радним данима постају очигледни сви недостаци запосленог.

• Кашњење ће рећи о неодговорности особе... Обично у таквим случајевима запослени добија отказ.
• Ни честа кашњења на послу неће бити плус. Менаџеру ће постати јасно да се запослени једноставно не носи са задацима који су му додељени.
• Сукоби са колегама или притужбе указаће на то да човек не уме да ради у тиму и да нађе излаз из тешких ситуација.
• Неред на радној површини - није тако ситница као што би се могло чинити на први поглед. Иако запослени може да организује свој простор на било који начин који му одговара, са становишта психологије, то није баш добро.