Све о професији ХР аналитичара

Квалитетан радни процес не може се обавити без компетентно одабраних стручњака. Овим питањем се бави ХР аналитичар у свакој организацији. Хајде да у овом чланку размотримо све о професији ХР аналитичара.

Ова специјалност се појавила релативно недавно, али је већ стекла одређену популарност у савременом друштву. Специјалиста за људске ресурсе прикупља, процењује и анализира информације о људским ресурсима. Овај запослени мора да има математички начин размишљања и разумеју замршености психологије. ХР аналитика карактерише процес, што подразумева анализа информација коришћењем статистике и обраде података.

Главни задаци специјалисте укључују следеће:

• прикупљање и давање непознатих података (увид);
• анализа водећих информација.

Одговорности ХР аналитичара укључују следеће:

• писање извештаја везаних за старосну категорију стручњака;
• утврђивање стручног нивоа запослених;
• избор висококвалификованог кадра који испуњава све услове за одређену позицију;
• утврђивање разлога за „флуктуацију“ запослених на одређеној позицији;
• предвиђање периода промене специјалиста (према старосним критеријумима);
• прикупљање података о стварном присуству особља на радном месту (одмор, боловање, студиј);
• анализу утрошка буџетских средстава за накнаде запослених;
• учешће у различитим пројектима за побољшање квалитета тока рада;
• праћење међународног тржишта зарада и припрема извештајне документације.

На овај начин, аналитичар људских ресурса, максимално искористивши податке о људским капацитетима, извлачи из њих важна знања, која се прилагођавају главним циљевима и правцима организације. И такође важан задатак за овог запосленог је да утврди факторе који утичу на емоционалну позадину особља на радном месту. Захваљујући ХР специјалисту, менаџмент компаније доноси важне стратешке одлуке које помажу у побољшању ефикасности развоја пословања.

Одговорности ХР аналитичара зависе од политике и величине организације. У неким областима овај специјалитет није тражен. Данас је ова професија још увек у фази развоја и још увек сви менаџери не схватају њен значај. Међутим, временом ће се у свакој организацији и структури појавити стручњак за људске ресурсе.

Главне предности ове специјалности укључују следеће:

• потражња - данас нема толико ових специјалиста;
• континуирани развој - курсеви, нови наставни планови и програми и семинари;
• приватност - овај запослени се бави прикупљањем и обрадом велике количине информација за главни део своје делатности; комуникација са осталим запосленима је минимизирана, са изузетком састанака и активности извештавања;
• висока исплата добити;
• могућност раст каријере.

Међутим, професија и даље има недостатке. На пример, колосалну одговорност. ХР аналитичар не може да прави грешке и погрешне прорачуне. Поред тога, његове активности укључују седентарни начин живота, што може негативно утицати на здравље.

Пре свега, особа која је изабрала професију ХР аналитичара мора имати скуп одређених квалитета. То укључује следеће:

• тачност;
• дисциплина;
• скрупулозност;
• пажљивост;
• толеранција на стрес;
• стрпљење;
• висока способност учења;
• одговорност.

Важно је схватити да овај специјалиста континуирано прикупља и обрађује велику количину података из дана у дан. Скуп његових професионалних вештина укључује следеће:

• познавање различитих метода анализе и основа статистике;
• вештине у раду са одређеним програмима и базама података;
• одлично познавање егзактних наука и аналитички ум.

За људе који поседују све наведене вештине и способности, ова професија неће бити оптерећење, већ ће, напротив, донети много позитивних емоција. Критичко мишљење је такође важно за ХР аналитичара. Мора бити спреман за велику количину информација и скрупулозну анализу. Међутим, овај запослени мора имати дар убеђивања. Чињеница је да је његов задатак да јасно објасни менаџменту компаније све суптилности кадровских одлука. И поред извесног „одвајања“ од тима, ХР аналитичар би требало да буде у сталном контакту са менаџером за запошљавање и шефом компаније. Поред тога, важно му је да присуствује састанцима и да буде у току са текућим развојем компаније.

Директори различитих компанија заинтересовани су за ХР аналитичаре са високим образовањем. Образовање се одвија на универзитетима у следећим областима:

• "Статистика";
• "Контрола";
• "Менаџмент";
• Лабор Ецономицс.

Математика је несумњиво кључни предмет. И такође овај специјалиста мора стално да развија и побољшава своје вештине. С тим у вези, ХР аналитичар мора сваке године да пролази обуку на специјализованим семинарима и обукама. Курсеви се могу похађати у следећим образовним институцијама у Русији:

• Московски државни универзитет;
• МТУЦИ;
• Руски институт за бизнис и дизајн;
• Руска школа економије.

Што се тиче радног места, онда ХР аналитичар је јединица са пуним радним временом или се понаша као слободњак. У првом случају се мисли на активност запосленог у великој комерцијалној организацији, у другом - у средњем или малом предузећу. По правилу, менаџери великих компанија радије ангажују кандидате за ову позицију, који имају радно искуство од 1 до 3 године. Подстиче се и познавање страног језика.

Без сумње, ова професија подразумева напредовање у каријери. Пре свега, на њега може да рачуна запослени који има следеће квалитете:

• мотивација за каријеру;
• дуго искуство рада у једној компанији;
• континуирани процес учења и праксе (курсеви, семинари и обуке);
• компетентност (професионална) и ерудиција;
• психолошка спремност;
• способност адекватног прихватања критике и слушања мишљења вишег руководства.

Високо квалификован и савестан ХР аналитичар током времена може рачунати на место шефа кадровске службе. Пошто је показао одличне резултате, овај специјалиста добија додатне готовинске бонусе и бонусе.